Триумф Вашего Бизнеса!

Специалисты ФСС России дали разъяснение, как поступить в непростой ситуации. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Положен ли ей в таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск? Будет ли сохраняться на его время пособие по уходу за ребёнком? На оба вопроса специалисты ФСС ответили утвердительно, ссылаясь на статью 93 ТК РФ, в которой говориться, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет никаких ограничений в других трудовых правах. А значит и на отпуск женщина имеет права, и пособие за ней сохраняется.